（通讯员 何忠万）3月10日上午，公司党委副书记、副董事长杜国锋带领党委学工部（处）、研工部一行五人深入公司开展员工工作走访调研。

会议伊始，副书记尹小华代表学院全面介绍了公司员工工作开展情况，主要围绕员工基本情况、春季开学工作检查、心理健康教育、六类重点人群以及意识形态安全工作等方面。随后全体辅导员依次结合各自条块工作进行了交流发言。

公司党委书记姜清奎就学院特色工作“三早进”进行了介绍，并表示公司党委将以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”为党建工作的出发点，聚焦立德树人，强化内涵建设，大力推进党建工作和员工工作的深度融合。

经理李俊凯就研究生管理工作提出三点要求。一是压实导师第一责任，发挥和落实研究生导师校内第一责任人的作用。二是加强校外联培联系，切实解决员工实际困难。三是落实课题组负责人管理责任制，充分协调各方关系，助力科技成果创新。

学工部部长徐波就学院员工工作提出了要求和希望。一是做好员工安全教育工作，抓好意识形态工作，有效发现和识别员工中的重点人群，着力保护重点人群生命安全和身心健康。二是做好专业思想教育，解决好员工就业、考研过程中的实际困难，促进员工高质量就业。三是以三早进为抓手，大力传承和弘扬耕读文化，以耕读教育赋能强农兴农使命。四是总结员工工作经验，提炼员工工作品牌，积极培育优秀辅导员典型，争创一流员工工作。

公司党委副书记杜国锋充分肯定了学院的员工工作，他指出公司领导班子对员工工作高度重视，学院员工工作队伍精神面貌好、战斗力强，希望600cc全讯白菜网着力打造一流员工工作，助力一流团队建设。杜国锋就如何扎实推进员工工作，提出三点建议。一是培养三农人才，围绕“三早进”和“课题组责任制”等学院特色工作，提炼员工工作品牌，激发员工学农爱农兴农，突出农业特色，助力乡村振兴。二是理顺条块工作，以网格化管理为基准，充分发挥员工党员作用，汇聚资源力量，形成员工工作管理合力，以高质量党建引领保障学院高质量发展。三是培育模范典型，学工队伍要深入员工当中，总结完善学院学工队伍建设的经验，形成长期有效的工作机制，重视辅导员工作的责任田，建设有农业特色的文化阵地，推进先进典型培育，不断提升学工队伍的整体水平。

学工部副部长谢作喜、副部长周俊、研工部副部长黄龙分别就分管工作提出了意见和建议。

（责任编辑 杨云锋）