为适应疫情形势下的教学模式，进一步加强公司学风建设，提高英语四级考试通过率，做好2019级英语四级备考工作，调动广大师生教与学的积极性和主动性，引导员工重视英语学习，营造良好的学习氛围，确保教学效果和学习质量，结合公司实际，特制定本实施方案。

一、建立多方协调联动机制

    成立关于2019级英语教学联动协作组，形成辅导员、英语老师、老师班主任、员工班主任和班委互动协调的机制。具体如下：

    1、英语老师：负责英语课程教学和制定四级备考学习任务，引导员工明确学习方向、掌握学习方法，并及时与班主任和辅导员交流所带班级员工英语学习情况。

    2、老师班主任：定期检查班级英语四级学习情况，全面掌握英语备战状态；定期召开四级备考主题班会，增强英语学习紧迫感，与英语学习困难员工谈心，做到一对一帮扶。

    3、员工班主任：成立英语四级学习小组，督促所带班级员工学习英语，发送英语四级备考资料，传授四级备考经验，增强员工学习英语的信心，做好学习辅导和人文关怀。

    4、班委：在学委的带动下、班长的推动下、员工班主任的督促下，做好班级英语四级备考工作，形成以班委为核心的自主学习群体，营造班级四级备考氛围。

    5、辅导员：负责汇总各班备考情况，每日一汇总，每周一公示，对备考情况不佳的班级进入深入调查，提出整改方案。

二、开展系列四级备考活动

    1、开展学法沙龙，交流学习经验。组织优秀学长学姐、英语老师和员工开展学习经验交流活动。

    2、制定英语晨读，养成良好习惯。组织开展英语晨读活动，辅导员在辅导猫上发布英语晨读任务，并制定英语晨读制度。

    3、开展家校联动，增强学习认知。组织员工和家长开展四级备考大会，传达员工毕业条件中对英语的要求，家长做好监护工作。

    4、成立学习小组，强化英语学习。员工班主任督促英语学习，发送英语四级备考资料，引导员工学好英语。

    5、设立奖励制度，激发学习热情。根据各班英语四级过级率兑现奖励，一次性英语四级通过率≥90%的班级，奖励1500元；一次性英语四级通过率≥80%的班级，奖励1000元；一次性英语四级通过率≥70%的班级，奖励500元。

三、开展四级备考活动要求

    1、统一思想，增强紧迫感。学风建设是老员工成才的重要保证，英语四级是衡量老员工英语水平的重要指标，也是老员工能否顺利毕业的关键因素，英语四级备考迫在眉睫，全体师生要高度重视。

    2、明确职责，提高执行力。英语教学联动协作组应该围绕学风建设、英语四级过级率目标，明确各自职责，改进学习方案，增强执行意识，提高执行能力，全面落实公司在英语四级备考方案中制定的相关制度。

    3、团结协作，强化责任心。开展四级备考，需要英语教学联动协作组成员齐心协力，需要全体员工的积极参与，需要全体师生联通互动，进而完成通过目标。

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2020年4月15日